責(zé)是績的“壓艙石” 績是責(zé)的“試金石”
陳思
為政之要，首在正心、正身、正行，而心正源于知責(zé)，身正在于擔(dān)責(zé)，行正成于盡責(zé)。知責(zé)擔(dān)責(zé)是為政守正的內(nèi)在要求，履職盡責(zé)是干事創(chuàng)業(yè)的根本前提。習(xí)近平總書記深刻指出：“各級領(lǐng)導(dǎo)干部要以身許黨、夙夜在公，以時時放心不下的責(zé)任感、積極擔(dān)當(dāng)作為的精氣神為黨和人民履好職、盡好責(zé)?！秉h員干部如果缺乏責(zé)任擔(dān)當(dāng)，政績將無從談起。責(zé)與績相互依存、互為表里，統(tǒng)一于黨員干部履職盡責(zé)的全過程。
“干事?lián)?，是干部的職?zé)所在，也是價值所在。黨把干部放在各個崗位上是要大家擔(dān)當(dāng)干事，而不是做官享福。”黨和人民賦予權(quán)力，交付的是沉甸甸的擔(dān)子，寄托的是殷切的期望。這份責(zé)任，要求領(lǐng)導(dǎo)干部面對大是大非敢于亮劍，面對矛盾敢于迎難而上，面對危機敢于挺身而出，面對失誤敢于承擔(dān)責(zé)任，面對歪風(fēng)邪氣敢于堅決斗爭。谷文昌“只要對百姓有利的事，哪怕排除萬難也要做到”的為民初心，焦裕祿“拼上老命大干一場，決心改變蘭考面貌”的無畏擔(dān)當(dāng)，無數(shù)優(yōu)秀共產(chǎn)黨人用行動證明：真正的政績，是在擔(dān)當(dāng)中創(chuàng)造的；真正的責(zé)任，是在擔(dān)當(dāng)中彰顯的。廣大黨員干部當(dāng)以“為官一任、造福一方”的價值追求，知責(zé)于心、擔(dān)責(zé)于身、履責(zé)于行，勇于擔(dān)當(dāng)作為、敢于善于斗爭，為黨和人民的事業(yè)拼搏奉獻(xiàn)、建功立業(yè)。
習(xí)近平總書記深刻指出，“當(dāng)干部就要干事，就要創(chuàng)造業(yè)績，否則是立不住的”“責(zé)任就意味著盡心盡責(zé)干事”“盡多大責(zé)任才會有多大成就”。有責(zé)而不盡，是虛責(zé)、怠責(zé)、失責(zé)；以績踐責(zé)，才是明責(zé)、守責(zé)、履責(zé)。無論是攻克科技創(chuàng)新“卡脖子”難題、防范化解重大風(fēng)險挑戰(zhàn)，還是夯實城市治理“里子”工程、全面推進(jìn)鄉(xiāng)村振興，每一項事業(yè)都是實打?qū)嵉挠舱?，每一份政績都離不開硬碰硬的實干。這就要求廣大黨員干部始終堅持實事求是、求真務(wù)實，把心思集中在“想干事”上，把能力體現(xiàn)在“會干事”上，把目標(biāo)落實到“干成事”上。以“時時放心不下”的責(zé)任感、“一日無為三日難安”的緊迫感，躬身實干、篤行不怠，既做讓群眾看得見、摸得著的顯績，更做打基礎(chǔ)、利長遠(yuǎn)的潛績，以真抓實干的實際行動，創(chuàng)造出經(jīng)得起實踐、人民、歷史檢驗的過硬實績。
現(xiàn)實中，少數(shù)干部要么只想攬權(quán)不想擔(dān)責(zé)，當(dāng)一天和尚撞一天鐘，把“不出事”當(dāng)作政績；要么膽大妄為、任性用權(quán)，為了個人升遷和所謂“面子”，不惜堆盆景、造聲勢，看似有“績”，實則是虛績、假績、劣績。究其根源，就在于對權(quán)力缺乏敬畏之心。黨員、干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部要清醒認(rèn)識到，自己手中的權(quán)力、所處的崗位，只能為黨和人民做事所用，要經(jīng)常捫心自問，是不是在忙著與黨的根本宗旨毫不相關(guān)的事情？有沒有一心一意在為老百姓做事？是不是在圍繞黨和國家中心任務(wù)而工作？習(xí)近平總書記反復(fù)告誡：“領(lǐng)導(dǎo)干部要心存敬畏，不要心存僥幸?！币坏?quán)力失去敬畏，思想上就會把公權(quán)當(dāng)私器，把責(zé)任田當(dāng)成自留地，行動上就會背離黨的宗旨、無視群眾期盼，政績觀必然扭曲變形。只有時刻自重自省自警自勵，才能把黨和人民賦予的權(quán)力真正用在解決發(fā)展難題、增進(jìn)民生福祉上，創(chuàng)造出讓人民可感可知、真心認(rèn)可的成績。
“績中有責(zé)”不僅要靠黨員干部的思想自覺，也要靠科學(xué)的制度安排。在考核導(dǎo)向上，校準(zhǔn)“考什么”，構(gòu)建導(dǎo)向鮮明、分類科學(xué)、顯潛并重的考核內(nèi)容體系，突出高質(zhì)量發(fā)展和群眾滿意度。對生態(tài)保護(hù)、制度革新、科技創(chuàng)新等周期長、見效慢的工作實行跨周期評價，防止出現(xiàn)“一屆政績、后屆包袱”現(xiàn)象。在結(jié)果運用上，把考核結(jié)果與干部選拔任用、激勵約束等掛鉤，讓真抓實干、實績突出的干部得到實惠。堅持新時代好干部標(biāo)準(zhǔn)，樹立“以實干論英雄、憑實績用干部”的導(dǎo)向，大膽選拔在推動高質(zhì)量發(fā)展、服務(wù)民生一線中實績突出的干部。讓“績中有責(zé)”成為可衡量、可比較、可獎懲的剛性約束，讓廣大黨員干部真正把心思和精力凝聚到夯實發(fā)展根基、夯實民生之本上來。
責(zé)是績的“壓艙石”，績是責(zé)的“試金石”。新征程上，風(fēng)險挑戰(zhàn)愈艱，使命任務(wù)愈重，廣大黨員干部更需深悟“績”與“責(zé)”的辯證法，將時時放心不下的責(zé)任感，轉(zhuǎn)化為積極擔(dān)當(dāng)作為的精氣神，匯聚成推進(jìn)強國建設(shè)、民族復(fù)興偉業(yè)的磅礴力量。
（作者單位：湖北省中國特色社會主義理論體系研究中心省社科院分中心）
中共湖北省委宣傳部（湖北省精神文明建設(shè)辦公室） 主辦
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