湖北日報評論員
隨著制度的“籠子”越織越牢,對作風管束越來越嚴,有人覺得“太嚴了,為官不易,當官沒勁了”“吃也不能吃,拿也不敢拿,一點油水都沒有”。
這樣的想法一旦滋長,就會陷入消極躺平、懶政怠政的泥潭。不管是為官不易的抱怨,還是為官不為的做派,本質(zhì)上都是政績觀出現(xiàn)偏差。
黨的干部,是人民公仆。在其位,就要謀其政;任其職,就要盡其責。既廉又勤,既干凈又干事,是基本底線,更是從政本分。習近平總書記反復強調(diào),“我們做人一世,為官一任,要有肝膽,要有擔當精神,應該對‘為官不為’感到羞恥,應該予以嚴肅批評。”如果紀律紅線緊一點,履職要求高一點就受不了,滿腹牢騷、碌碌無為,不僅愧對組織培養(yǎng),更愧對群眾期盼。
那些感慨“為官不易”的聲音,根源上是沒有把公仆的角色認識清楚,以為手中有點權就可以當官做老爺,有點成績、有點地位就想多撈取一點什么。這里的“不易”,實質(zhì)上是只想舒舒服服當官、不想認認真真干事的借口,是權力觀扭曲、宗旨意識淡薄的直接表現(xiàn)。
事實上,當“老百姓的官”,替老百姓著想,為老百姓辦事,本就不易。這里的“不易”,對應的是擔當善為、奮發(fā)有為、主動作為。面對高質(zhì)量發(fā)展中的問題,面對“十五五”規(guī)劃執(zhí)行中的困難,不作為、慢作為,當“太平官”混日子,只會遲滯黨和人民的事業(yè)。唯有事不避難、義不逃責,以實干破局開路,才能真正成為老百姓的“主心骨”、推動發(fā)展的排頭兵。
樹立和踐行正確政績觀,就是要理直氣壯地批駁“為官不易”的論調(diào),狠剎“為官不為”的歪風。越是人民群眾期望高,改革發(fā)展任務重,越要守牢從政初心,牢記公權姓公、權力為民,不做虛功、不圖虛名,用實打實的行動兌現(xiàn)履職承諾。面對矛盾問題不推諉,關鍵時刻站得出來、危急關頭豁得出去,把崗位當戰(zhàn)場、把任務當使命,積極有為、主動作為。
校準政績觀偏差,守牢為民之本,錘煉履職之能,才能鍛造黨員干部擔當?shù)挠布绨?、成事的真本領。避免能力不足“不能為”、擔當不足“不敢為”,要補足知識空白、經(jīng)驗盲區(qū),增強抓工作的專業(yè)能力,爭當解決問題的主攻手,履職盡責的實干家。堅持嚴管與厚愛相結合,完善容錯機制,破除干得多,出錯概率大的“洗碗定律”,做到為擔當者擔當,進一步激發(fā)黨員干部的干勁、拼勁、闖勁,真正敢干事、能干事、干成事。
發(fā)表時間:2026-03-25 來源:湖北文明網(wǎng)
湖北日報評論員
隨著制度的“籠子”越織越牢,對作風管束越來越嚴,有人覺得“太嚴了,為官不易,當官沒勁了”“吃也不能吃,拿也不敢拿,一點油水都沒有”。
這樣的想法一旦滋長,就會陷入消極躺平、懶政怠政的泥潭。不管是為官不易的抱怨,還是為官不為的做派,本質(zhì)上都是政績觀出現(xiàn)偏差。
黨的干部,是人民公仆。在其位,就要謀其政;任其職,就要盡其責。既廉又勤,既干凈又干事,是基本底線,更是從政本分。習近平總書記反復強調(diào),“我們做人一世,為官一任,要有肝膽,要有擔當精神,應該對‘為官不為’感到羞恥,應該予以嚴肅批評。”如果紀律紅線緊一點,履職要求高一點就受不了,滿腹牢騷、碌碌無為,不僅愧對組織培養(yǎng),更愧對群眾期盼。
那些感慨“為官不易”的聲音,根源上是沒有把公仆的角色認識清楚,以為手中有點權就可以當官做老爺,有點成績、有點地位就想多撈取一點什么。這里的“不易”,實質(zhì)上是只想舒舒服服當官、不想認認真真干事的借口,是權力觀扭曲、宗旨意識淡薄的直接表現(xiàn)。
事實上,當“老百姓的官”,替老百姓著想,為老百姓辦事,本就不易。這里的“不易”,對應的是擔當善為、奮發(fā)有為、主動作為。面對高質(zhì)量發(fā)展中的問題,面對“十五五”規(guī)劃執(zhí)行中的困難,不作為、慢作為,當“太平官”混日子,只會遲滯黨和人民的事業(yè)。唯有事不避難、義不逃責,以實干破局開路,才能真正成為老百姓的“主心骨”、推動發(fā)展的排頭兵。
樹立和踐行正確政績觀,就是要理直氣壯地批駁“為官不易”的論調(diào),狠剎“為官不為”的歪風。越是人民群眾期望高,改革發(fā)展任務重,越要守牢從政初心,牢記公權姓公、權力為民,不做虛功、不圖虛名,用實打實的行動兌現(xiàn)履職承諾。面對矛盾問題不推諉,關鍵時刻站得出來、危急關頭豁得出去,把崗位當戰(zhàn)場、把任務當使命,積極有為、主動作為。
校準政績觀偏差,守牢為民之本,錘煉履職之能,才能鍛造黨員干部擔當?shù)挠布绨?、成事的真本領。避免能力不足“不能為”、擔當不足“不敢為”,要補足知識空白、經(jīng)驗盲區(qū),增強抓工作的專業(yè)能力,爭當解決問題的主攻手,履職盡責的實干家。堅持嚴管與厚愛相結合,完善容錯機制,破除干得多,出錯概率大的“洗碗定律”,做到為擔當者擔當,進一步激發(fā)黨員干部的干勁、拼勁、闖勁,真正敢干事、能干事、干成事。
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